Visselblåsning

AvAsta uppmuntrar alla att anonymt rapportera alla missförhållanden och allvarliga händelser som de uppfattar som överträdelser av lagar. Här kan man läsa vår visselblåsarpolicy. Här kan man anonymt rapportera händelser. Vill du läsa mer om Visselblåsarlagen kan du göra det på Arbetsmiljöverkets hemsida. Klicka på länken nedan: Visselblåsarlagen.

Vem kan inte rapportera?

Anhöriga, brukare, vårdnadshavare eller invånare, som inte har en arbetsrelation med AvAsta, kan inte rapportera till AvAstas visselblåsarfunktion och få det skydd som lagen ger.

Vad ska du inte rapportera om?

Rapportering av personliga missförhållanden som uteslutande påverkar dig själv eller din arbetssituation, såsom allmänna synpunkter, klagomål eller missnöje med dina arbetsförhållanden, organisation och chefskap, lönesättning eller konflikter mellan enskilda på arbetsplatsen, bedöms som regel inte ha ett allmänintresse. Sådana missförhållanden hanteras i respektive förvaltning eller bolag. Exempelvis kan du anmäla till din närmaste chef, chefens chef, skyddsombud eller facklig organisation. Identifierade verksamhetsbrister eller risker inom t ex arbetsmiljö kan också anmälas i AvAstas informationssystem om arbetsmiljö (IA).

Lagen gäller inte heller vid rapportering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter enligt säkerhetsskyddslagen (2018:5858). Den rapporterande personen får inte bryta mot så kallad kvalificerad tystnadsplikt eller lämna ut handlingar som innehåller sekretessbelagda uppgifter.

Här kan du läsa mer om vår Visselblåsarpolicy.